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五指山:加强社区干部引入和管理,推动社区干部“专职化”

南海网 http://www.hinews.cn 时间:2022-05-07 12:32 来源:海南日报客户端 作者:谢凯 卓文慧

  近日,五指山市完成了今年专职社区工作者的招聘工作,一批通过社会公开招聘的社区工作人员进入新岗位履职,进一步配强配齐五指山市社区干部队伍,这是五指山市为推动社区干部“专职化”而做出的一个新举措。

  为加强社区基层治理,五指山市近期出台了社区干部“专职化”建设的系列措施,建立社区干部“专职化”管理体系,通过建立多样化选用机制、制度化管理机制、常态化培育机制、多元化保障机制等四项机制,推动社区基层治理水平提升。

  据了解,五指山市在社区干部和人员的选用上,加大社会人才引进力度,面向社会公开选聘年龄40周岁及以下,具有大专及以上学历的五指山市城镇户籍或居住满一年以上的居民均可参加竞聘,并优先招聘共产党员和取得社会工作者职业资格证书人员,同时加强社区“两委”班子后备人才培养,持有《社会工作者职业水平证书》的居民,经本人自愿申请可直接列为社区的后备干部。

  为加强管理和规范社区工作,五指山市社区的党组织书记由市委组织部管理,组织部门为社区制定履职清单,促进社区干部规范履职、担当作为。同时还建立责任追究和退出机制,针对违反有关规定、群众满意度低等情况的社区干部,依法解除劳动合同。

  社区干部队伍是面向群众的一线人员,业务能力强与弱直接关乎群众满意度。五指山市建立社区干部初任培训、专题培训和集中轮训制度,将社区干部培训纳入全市干部培训计划,定期实施规模化、正规化教育培训,组织社区干部实地考察或挂职锻炼和跟班学习,鼓励和支持社区干部报读与社区社会工作相关的学历教育,对取得相应学历和毕业证书的干部,一次性最高一万元学费补助。

  五指山市自今年起,每个社区每年工作经费提高到30万元,同时积极构建与社区干部岗位等级和绩效考核相衔接的薪酬体系,另外,给社区工作人员新增通讯、交通补贴等工作费用,完善保险、体检等一系列配套待遇,真正让社区干部在工作中有奔头、有干劲,积极为海南自由贸易港建设做出贡献。

责任编辑:王平
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